COVID-19 x Hebdo /03

—16 avril 2020—

Conscient des défis liés à la fermeture des centres d’artistes autogérés en raison de la COVID-19, le Front des artistes canadiens propose quelques recommandations de programmation alternative et en ligne pour aider les gestionnaires des centres à mitiger l’incidence des annulations et reports d’activités sur les artistes et autres travailleurs et travailleuses autonomes en ce temps de crise. Alors que de nombreux CAAs envisagent des options de programmation en ligne, les résultats préliminaires du sondage d’incidence de l’ARCA indiquent que certains centres préfèrent réfléchir aux enjeux de la diffusion en ligne avant de proposer une programmation alternative. > En savoir plus

Un assouplissement de la Prestation canadienne d’urgence (PCU)

Suite aux déclarations de M. Trudeau, vous trouverez ci-dessous un complément que nous partage le bureau du ministre Guilbeault et qui apporte plus de précisions sur les changements à la Prestation canadienne d’urgence annoncées le 15 avril.

Il n’y aura aucune limite au montant de redevances qu’un.e artiste peut recevoir relativement à des œuvres produites avant la crise, tout en demeurant éligible à la PCU;
Une personne qui reçoit la PCU peut gagner un revenu d’appoint pouvant aller jusqu’à 1 000 $ par mois (en excluant les redevances de droit d’auteur, qui ne sont pas incluses dans ce montant);
Une personne qui ne travaillait pas au moment du début de la crise, mais qui aurait commencé un emploi ou un contrat n’eut été de la crise, peut se qualifier pour la PCU (pertinent à ceux et celles qui ont vu leur contrat annulé à cause des fermetures des salles de spectacles ou des annulations de festivals ou aux travailleurs dans le domaine de la production audiovisuelle) ;
Une personne qui a épuisé son assurance emploi peut transférer à la PCU.

Le Premier ministre a par ailleurs donné un indice des prochaines annonces à venir :

Un soutien pour le paiement des loyers commerciaux (l’autre frais fixe, en plus des salaires, que plusieurs de nos intervenants ont de la difficulté à payer);
Un soutien pour les étudiant.es qui ne peuvent obtenir un emploi d’été.

Voici les faits saillants des ajustements au programme d’Emplois d’été Canada :

La contribution du gouvernement fédéral dans la subvention salariale passera de 50% à 100% du taux horaire de l’employé.e;
La période d’emploi peut encore commencer dès le 11 mai, mais elle sera prolongée jusqu’à la fin du 28 février 2021;
Les emplois peuvent également être à temps partiel et inclure des projets et des responsabilités qui soutiennent les services essentiels.

Voici les points saillants des ajustements au programme Jeunesse Canada au travail dans les établissements du patrimoine :

Patrimoine canadien travaille avec des partenaires de prestation de programmes pour permettre aux employeurs de JCT d’utiliser les fonds de manière flexible, en raison de l’impact des fermetures sur les activités des musées et leur capacité à embaucher;
Les projets peuvent être ajustés en fonction de la situation individuelle de chaque employeur (des exemples d’ajustements incluent le passage d’un emploi d’été à temps plein à un emploi à temps partiel au cours de l’automne et de l’hiver, une réduction des conditions de travail plutôt qu’une annulation des emplois et l’offre d’une option de travail en ligne).

Bien qu’il resterait encore des personnes qui échappent à cet assouplissement, on félicite les regroupements d’artistes et autres initiatives de défense des travailleurs et travailleuses autonomes dont les conseils des arts des provinces et du Canada pour leur lobby soutenu à cet égard.

Si vous êtes admissible à cette mesure, et que votre anniversaire est en octobre, novembre ou décembre, vous devez faire votre demande aujourd’hui pour le 2e versement pour la période du 12 avril au 16 mai. Si vous avez omis le jour de votre demande cette semaine, vous pouvez appliquer ce vendredi.

Ce que vous devez savoir au sujet de la PCU.

La Subvention salariale d’urgence approuvée

Le 11 avril, le Parlement a approuvé le programme de Subvention salariale d’urgence qui vise à encourager les entreprises et organismes à but-non-lucratif à garder à l’emploi, ou à réembaucher des travailleurs et travailleuses mis-à-pied en offrant une subvention salariale de 75 pour cent au cours des trois prochains mois aux entreprises et organismes qui ont perdu 30 pour cent de leurs revenus en raison de la crise (15% pour le mois de mars). Les entreprises devront présenter une nouvelle demande pour le programme chaque mois.

Ce que vous devez savoir pour recevoir la Subvention salariale d’urgence.

Une autre option : le travail partagé

Pour les organismes non-admissibles à la subvention salariale, et qui ont réduit les heures de travail de leurs salarié.es, il existe aussi l’option du travail partagé (TP). Le programme fournit des prestations d’assurance-emploi (AE) aux employé.es admissibles qui acceptent de réduire leurs heures normales de travail et de partager le travail disponible pour la durée du confinement.
https://www.canada.ca/content/dam/esdc-edsc/documents/corporate/notices/coronavirus/presentation-apercu-f.pdf